Diskrete Bewerbung: Bitte vertraulich behandeln!

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Perfekte Ausgangslage: Die Bewerbung aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus ist für Bewerberinnen und Bewerber der Idealzustand. Auch wichtig: Warum Sie weder Kollegen, noch gute Kollegen oder Ihren momentanen Chef über Wechsel- und Bewerbungswünsche ins Bild setzen sollten, erfahren Sie hier: Bewerbung: Chef lieber nicht informieren. Verärgerte Chefs fangen nämlich manchmal an, Ermahnungen oder sogar Abmahnungen auszusprechen. Höher pokern: Insbesondere Gehaltsvorstellungen und die Schwerpunkte der künftigen Tätigkeit können dann selbstbewusster angesprochen und verhandelt werden. Ausdauer nötig: Allerdings dauern Bewerbungsphasen oft mehrere Monate, insbesondere dann, wenn es darum geht, nicht irgendeinen neuen Job zu bekommen, sondern gezielt nach Wunscharbeitgebern in Wunschbranchen gesucht wird. Wunscharbeitgeber im Blick: Häufig wird dann eine zweigleisige Strategie, bestehend aus Initiativbewerbungen und schriftlichen Bewerbungen auf Stellenausschreibungen hin, verfolgt.

Vertrauliche Behandlung der E-Mail-Bewerbung

Allgemeinheit Bitte um Vertraulichkeit, der sogenannte Sperrvermerk, ist heutzutage nicht mehr selten. Vielerlei Bewerber befinden sich in ungekündigten Beschäftigungsverhältnissen, wollen sich aber beruflich verändern. Wollen Sie sich aus einem ungekündigten Arbeitsverhältnis heraus bewerben? Was, wenn Ihr jetziger Arbeitgeber von einem seiner Konkurrenten erfährt, dass Sie wechseln wollen? Könnte sein, dass er darüber erbost ist und Ihnen das Leben innerhalb des Unternehmens schwer macht. Vielleicht steigern Sie aber auch Ihren Marktwert, wenn sich plötzlich ein anderes Unternehmen für Sie interessiert. So können Sie bessere Konditionen herausschlagen. Um ein unerwünschtes Bekanntwerden Ihres Vorhabens zu vermeiden, können Sie in einem letzten Abschnitt Ihres Anschreibens die Bitte um Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung einbauen.

Sperrvermerk: Heimliche und vertrauliche Bewerbung aus ungekündigtem Arbeitsverhältnis

Jobwechsel sind heikel. Falls die vertrauliche Bewerbung auffliegt, ist das Vertrauensverhältnis endgültig dahin. Der Betreffende gilt als illoyal und an Karriere ist sowieso nicht mehr zu denken — wenn es mit der externen Bewerbung nicht klappt.

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